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深圳市人力资源服务协会专家委员会

工作规程


第一章 总则

第一条 为明确深圳市人力资源服务协会专家委员会(以下简称“深圳市人力资源专家委员会”)的工作职责,保障其高效、有序、务实地开展各项工作,充分发挥其作用,制订本工作规程。

第二条 专家委员会是由深圳市人力资源服务协会(以下简称“本会”)领导下的专业工作委员会,专家委员会依照本会章程和本规程开展各项工作。

第三条 专家委员会的工作宗旨是:依据国家有关法律、法规及政策、制度,充分发扬业内专家的专业优势和学术专长,为深圳市人力资源服务行业各项政策、行业规范的制订、实施及评估等提供智力支持,以助推深圳市人才工作的高质量开展,促进人力资源服务行业规范经营、优化提升和可持续发展。

第四条 专家委员会委员开展工作应坚持实事求是,客观公正原则,积极建言献策。


第二章 工作职责

第五条 专家委员会的工作职责,主要包括以下方面:

(一)就国家及深圳市人才工作提供意见和建议;

(二)就深圳市以及国内外人力资源服务行业规划和发展、全局性和方向性的重大问题,以及行业热点、难点问题的应对和解决,提供信息支持,并提出意见和建议;

(三)针对行业新业态、新模式等新生事物科学引导和有效管理,就研究制定相应的行业标准和行业规范,提出意见和建议;

(四)就人力资源服务行业规范制定、行业自律机制完善、行业文化建设,提出意见和建议;

(五)参与政策咨询、意见征集、专题演讲、培训讲座、活动评审、主题研讨、调研考察、课题研究等活动。


第三章 专家委员的遴选和聘任

第六条 专家委员会的专家委员以公开征集等方式遴选产生。专家委员会专家委员应符合以下条件:

(一)具有良好的业务素质和职业道德,能够客观、公正地提出专业意见;

(二)具人力资源服务行业相关研究经验和管理经验,具备较高的业务水平;

(三)在一定地区或专业领域具有代表性,在业内有较高声誉,积极参与行业活动和社会公益事业。

第七条 专家委员会专家委员实行聘任制,每届任期为二年,可连聘连任或根据情况适时调整。专家委员会专家委员由政府行政部门、科研院所、高等院校、业内企业的专家学者组成,数量由本会根据行业发展实际需要确定,根据工作需要可在届中补聘专家委员。

第八条 对因工作变动或本人身体等原因不能履行咨询职责的委员,可以提前辞聘或解聘。

第九条 专家委员享有以下权利:

(一)获颁证书和牌匾,名字及简介通过本会官方网站长期公告;

(二)对本会各项工作有批评、建议和监督权;

(三)优先获得机会,与本会就课题项目研究、行业相关培训开展合作;

(四)以本会专家委员会专家委员身份参与有关活动;

(五)优先获得本会支持协助推广科技成果产业化及有关活动;

第十条 专家委员履行以下义务:

(一)遵守国家有关法律法规及本规程;

(二)积极参加本会组织的有关活动,并就相关议题提供建设性意见;

(三)为本会提供专业信息,就行业规范、健康发展提供建议;

(四)接受本会邀请,作为授课专家、评委,出席本会及各地合作单位的讲座、会议、培训、行业评比、赛事等活动。

(五)对履行职责过程中掌握的国家秘密、商业秘密以及其它按照有关规定不得公开的信息予以保密。


第四章 组织机构及主要工作

第十一条 本会秘书处负责专家委员会相关活动的统筹协调、活动组织、宣传报道等,并不定期编发专家委员会活动简讯,通报工作动态。

第十二条 专家委员会的主要活动形式包括:政策咨询、意见征集、专题演讲、培训讲座、活动评审、主题研讨、调研考察、课题研究等,专家委员通过参与活动,落实相关工作,履行相关职责。

第十三条 专家委员因履行职责所产生的知识产权,按照国家有关法律、法规和规章处理。


第五章 经费管理

第十四条 专家委员会所需工作经费纳入本会年度财政预算,用于专家委员会开展调查研究、咨询活动、工作交流、参考刊物出版等支出。


第六章 附则

第十五条 本工作规程自印发之日起施行。工作规程实施中的具体问题,由本会秘书处负责解释。


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